Le gouvernement veut lancer, avant l’été, un « index diversité » à destination des entreprises. L’idée : leur faire prendre conscience de leurs biais de recrutement en mesurant le nombre d’employé·es issu·es de minorités. Pour la sociologue Rachida Brahim, les inégalités viennent justement de cette tendance à catégoriser la société.
Le gouvernement vient d’annoncer la création d’un « index diversité » dans les entreprises publiques et privées afin de mesurer la dimension inclusive de leur recrutement et de leur gestion des ressources humaines. Nombre de personnes en situation de handicap ou issues de la diversité… La future cartographie, mise en place cet été, doit reposer sur le volontariat des directions et des salarié·es et doit permettre de se faire une idée de la place accordée aux différentes minorités au sein des effectifs. Pour démêler les tenants et aboutissants de ce nouveau dispositif, Causette a notamment interrogé* la sociologue spécialiste des inégalités et de l’intersectionnalité, autrice de La race tue deux fois, (Syllepses, 2021), Rachida Brahim.
Causette : L’index diversité peut-il être efficace ?
Rachida Brahim : Toutes les[…]
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