L'après congé mater­ni­té : Thi Nhu An Pham pro­longe son pod­cast "La Reprise" dans un brillant essai

Causette : Pourquoi parle-​t-​on si peu de la reprise après le congé mater­ni­té ?
Thi Nhu An Pham : Cette période qu’on n’évoque jamais s’avère en réa­li­té très
désta­bi­li­sante : c’est un cham­bou­le­ment phy­sique, orga­ni­sa­tion­nel, intime, fami­lial et pro­fes­sion­nel. La socié­té laisse pen­ser que l’enjeu est indi­vi­duel, alors que c’est un sujet extrê­me­ment poli­tique, qui ques­tionne la place des femmes dans la socié­té et dans le monde du travail.

En quoi cette période souligne-​t-​elle le carac­tère « mater­no­phobe » du monde du tra­vail ?
T.N.A.P. : C’est un moment de vul­né­ra­bi­li­té qui peut avoir des consé­quences durables pour les femmes. Car le levier prin­ci­pal des inéga­li­tés hommes-​femmes, c’est la mater­ni­té : les évo­lu­tions de car­rière sont alors stop­pées ou ralen­ties. On
comp­ta­bi­lise 30 % de péna­li­té sur le salaire annuel à l’arrivée du pre­mier enfant¹. Cette prise de conscience est vécue comme une gifle car on nous a ber­cées d’illusions sur l’égalité. La reprise est le reflet de la non-​prise en compte de la paren­ta­li­té en entre­prise : elle peut même se révé­ler dès l’annonce de la gros­sesse. Puis, lorsque les femmes reviennent, en moyenne après six mois d’absence, on les a par­fois oubliées ou on le leur fait payer en les consi­dé­rant moins impli­quées ou moins moti­vées. Il y a l’arnaque du « comme avant » : on fait croire aux mères qu’elles doivent tra­vailler comme si elles n’avaient pas d’enfant. Or, à l’image des nou­velles recrues, il faut des pro­cé­dures de réin­té­gra­tion en entre­prise. À leur retour, les femmes ont aus­si droit à une visite médi­cale, un entre­tien pro­fes­sion­nel et un rat­tra­page sala­rial, beau­coup ne le savent pas.

En quoi l’allongement du congé du second parent est-​il le nerf de la guerre ?
T.N.A.P. : C’est un levier essen­tiel car il met­trait à éga­li­té l’absence de la mère et du père ou coparent au tra­vail. Sinon, pen­dant deux mois, ce sont elles qui font tour­ner la mai­son : et, à la reprise, les mères se retrouvent à tout gérer, ce qui en amène beau­coup à modi­fier leur acti­vi­té pro­fes­sion­nelle. Les hommes se sont appuyés sur elles pour leur propre retour au bou­lot : on pour­rait ima­gi­ner un moment dédié à la reprise des femmes, où le père soit à la maison.

1. Soit les effets com­bi­nés de l’interruption de car­rière, de la réduc­tion durable des heures rému­né­rées et de la péna­li­sa­tion en salaire horaire, selon les cher­cheur Dominique Meurs et Pierre Pora (2020).[↩]