Maladies chro­niques : une per­sonne sur six confron­tée à des dis­cri­mi­na­tions au travail

Le 16ème Baromètre des dis­cri­mi­na­tions dans l'emploi pré­sen­té par la Défenseure des droits s'intéresse cette année aux mala­dies chro­niques dans le cadre pro­fes­sion­nel et tire des conclu­sions inquiétantes.

La part de la popu­la­tion souf­frant d'une mala­die chro­nique devrait atteinte 25% en 2025, il s'agit donc d'un enjeu d'égalité au tra­vail, selon la Défenseure des droits, Claire Hédon, dans son rap­port. Or, selon cette enquête, réa­li­sée en avril 2023 sur 3000 indi­vi­dus, les per­sonnes atteintes de mala­die chro­nique sont davan­tage stig­ma­ti­sées au tra­vail : 55 % des per­sonnes malades déclarent ain­si avoir vécu une situa­tion de har­cè­le­ment moral dans l’emploi, contre 35 % pour le reste de la popu­la­tion active. Plus la mala­die est visible, plus ces risques sont accrus. Et ce, en dépit de la loi : la Convention inter­na­tio­nale des droits des per­sonnes han­di­ca­pées (CIDPH) inter­dit en effet toute dis­cri­mi­na­tion fon­dée sur le handicap. 

Peu de sou­tien et de solidarité

Cette stig­ma­ti­sa­tion conduit les travailleur·ses concerné·es à dis­si­mu­ler leur mala­die ou leur han­di­cap lors des entre­tiens d'embauche : seule la moi­tié des malades ont infor­mé leur employeur·e ou supérieur·e hié­rar­chique de leur état de san­té et, par­mi ceux et celles qui ne l’ont pas fait, 40 % déclarent avoir peur des réper­cus­sions néga­tives. À rai­son, puisque qu'ils et elles n'obtiennent sou­vent pas l'aménagement de poste auquel ils et elles ont droit, en rai­son d'un refus de leur hié­rar­chie : 40 % des per­sonnes malades dont les pro­blèmes de san­té sont connus de leur employeur·e et de leur supérieur·e ne béné­fi­cient du sou­tien et de la com­pré­hen­sion ni de l’un·e ni de l’autre. Selon l'étude, la mala­die chro­nique a éga­le­ment un effet repous­soir sur la socia­bi­li­té avec les col­lègues : les salarié·es concerné·es déclarent ain­si que les rela­tions avec leurs col­lègues pâtissent de leur maladie. 

Dans le cas des femmes, celles atteintes d'endométriose (qui tou­che­rait une femme sur dix) souffrent de la mécon­nais­sance et de l'invisibilisation de leur mala­die. L'une des femmes inter­ro­gées dans l'enquête témoigne : "Même si on parle beau­coup aujourd'hui de l’endométriose, qu’on en parle à la TV, que le gou­ver­ne­ment s’est aus­si empa­ré du sujet, je trouve que les employeurs (…) ne com­prennent pas vrai­ment com­ment un pro­blème de règles peut ame­ner à ça, et du coup, on est sou­vent un petit peu pas prise au sérieux, on pense qu’on est trop sen­sible, trop douillette, un peu fai­néante. (…) J’avais tel­le­ment peur de perdre mon CDD, que des fois je ne disais rien, je me débrouillais, c’était com­pli­qué mais voi­là. Je n’ose pas trop en par­ler parce qu’on sent que les gens ne com­prennent pas."