L'arrêt de la plus haute juridiction française, rendu le 8 mars dernier, concernait une affaire de 2019 dans laquelle une salariée avait poursuivi son entreprise devant le tribunal des prud'hommes pour discrimination salariale.
C'est une décision rendue à la date de la Journée internationale des droits des femmes, passée inaperçue jusque là mais qui pourrait faire jurisprudence dans d'autres situations similaires : oui, une employée peut exiger de son entreprise qu'elle lui fournisse les bulletins de salaires de ses collègues masculins si elle soupçonne une discrimination[…]
