A l'aise thèse Publié le 29 Avril 2019 par LAUREN MALKA

Le ''happiness management”, de la pure com

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Pour Florent Bonnel, consultant en ressources humaines, ces politiques très en vogue de bien-être au travail sont à côté de la plaque. Dans ses travaux de thèse, il a démontré, entre autres, que le bien-être professionnel repose sur des actions au niveau collectif.

Causette : On dit que, dans l’Antiquité, le travail était associé à la torture et que le bonheur était dans l’oisiveté. La question du « bonheur au travail » est-elle récente ?

Florent Bonnel : Non, elle n’est pas récente. Dès le milieu du XIXe siècle, à l’époque de Germinal, les ouvriers commencent à se poser la question des risques du travail sur leur santé physique.  

Ce qui est plus récent, c’estque l’on s’intéresse à la souffrancementale. Et surtout le fait que la ques- tion soit posée par les employeurs, plus seulement par les employés. Dès les années 1930, l’industriel Henry Ford a affirmé qu’un salarié heureux était un salarié plus productif. 

 

 

... La suite dans Causette #100.

Publié le 29 Avril 2019
Auteur : LAUREN MALKA | Photo : Illustration GRÉGOIRE GICQUEL pour Causette
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